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武里南一全北现代前瞻:

《北海市關于支持產業園區企業用工的若干意見(征求意見稿)》征求意見公告

發布時間:2019-08-16 19:41     文章來源:北海市人力資源和社會保障局     [字體大?。?a href="javascript:ChangeFont(20);">大  ]     打印文章

全北现代vs庆南fc www.auzaos.com.cn

按照市委市政府有關決策部署,聚力解決我市產業園區企業招工難、留人難問題,持續優化營商環境,深入推進“四大會戰”,促進重大項目建設、重點產業發展,市人社局會同發改、工信、教育、科技、公安、財政、住建、稅務等部門及各產業園區管委會,草了北海市關于支持產業園區企業用工若干意見(征求意見稿)》,現向社會公開征求意見。 

歡迎提出修改意見和建議,并于2019820日前通過來函或電子郵件等方式反饋我局。提出意見或建議的單位,請同時注明單位名稱、通訊地址、聯系電話等信息;個人請注明姓名、通訊地址、聯系電話等信息,以便進一步聯系。 

郵寄地址:北海市西南大道509號,北海市公共就業和人才服務中心就業服務科收                   郵政編碼:536000 

聯 系 人:何海梅               聯系電話:0779-3210333 

電子郵箱:[email protected] 

                                                        北海市人力資源和社會保障局 

                                                             2019815 

  

附件:北海市關于支持產業園區企業用工的若干意見(征求意見稿) 

  

  

北海市關于支持產業園區企業用工的若干意見 

(征求意見稿) 

為認真貫徹落實市委市政府建設創新型開放城市、打造廣西副中心城市決策部署,聚力解決我市產業園區企業招工難、留人難問題,持續優化營商環境,深入推進“四大會戰”,促進重大項目建設、重點產業發展,現結合我市實際,提出北海市支持產業園區重點企業用工若干意見: 

一、指導思想 

深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真踐行習近平等黨和國家領導人以及自治區主要領導在北??疾斕餮惺碧岢齙鬧匾?,全面落實市委市政府重大決策部署,解放思想,改革創新,擴大開放,持續穩定和擴大就業,為我市產業園區發展提供有力的人力資源支撐,全面服務經濟社會發展。 

二、目標任務 

在繼續用好現行穩崗、增崗、見習和培訓等一系列政策,以及擴大招工服務“密集陣”作用的基礎上,結合我市各產業園區當前存在的用工問題和城市發展戰略,以大項目為驅動,以大投入為保障,抓政策創新、機制創新、平臺創新,持續強化北海人力資源服務優勢,擴大人力資源“洼地”效應,隨時緩解企業招工難、留人難問題,讓更多的好項目、大項目愿意來、建得快、發展好。 

三、主要措施 

重點包括八項激勵引導政策、一個服務集聚平臺。  

(一)扶持園區重點企業 

對園區上一年度年產值達到1億元以上規模的工業企業或年固定資產投資額5000萬以上的未投產工業企業;年營業收入或年銷售額(營業額)達5000萬元以上的規上限上服務業企業認定為重點企業。重點企業試行動態管理,做到有進有出。認定的重點企業綜合實力較強、經濟效益較好、成長性較高、符合產業發展導向的行業龍頭或領先企業,工商登記、稅務登記地址在北海市,依法經營和納稅。重點企業原則上每年的2月更新一次,特殊情況下,隨時更新。認定的重點企業將享受更優的支持政策。(實施主體:市工信局、人社局、發改委、各產業園區管委會) 

(二)發放招工服務補貼 

經營性人力資源服務機構以及高等學校、職業院校(含技工院校,以下簡稱學校)為企業輸送產業工人(不含勞務派遣),與用工企業簽訂正式勞動合同,工作滿3個月以上并依法繳納社會保險的,分別給予人力資源服務機構或學校500-1500/人的補助。為一般企業輸送農村勞動力和城鎮登記失業人員的,補貼所需資金從就業補助資金列支,其他人員由同級財政列支;重點企業所需資金由就業補助資金和同級財政各承擔50%。市內學校所得補貼資金,可申請動態調整增加當年績效工資總量。實施主體: 市、縣區人社局,各產業園區管委會 

(三)助建勞務合作網格 

支持行業協會、產業協會、企業聯盟等機構及經營性人力資源服務企業按照自愿原則參與勞務輸入基地和村居招聘網點的建設、運營,以建成“網格化”勞務合作格局。勞務輸入基地和村居招聘網點年內為重點企業輸送20名以上員工(不含勞務派遣)初次到北海園區就業,在同一重點企業連續工作3個月以上,辦理就業登記并依法繳納社保的,給予勞務輸入基地或招聘網點運營管理方一次性獎勵10000元;超過20人的,每增加1人,再獎勵200元,但最高不超過20000元。所需資金由同級財政解決,由有關產業園區管委會支付。(實施主體: 各產業園區管委會 

(四)試行社保繳費獎補 

支持企業增強員工的穩定性,進一步降低企業用工成本。對繳納基本養老保險費滿1年以上、參保率達到90%以上且在年度內無欠費的產業園區工業企業實施獎勵。一般工業企業獎金數額參照企業年度繳納基本養老保險費的2%計算,重點企業按3%計算。所需資金由同級財政解決。 

對經認定的暫時性生產經營困難且恢復有望的企業,堅持不裁員或少裁員的,可返還上年度6個月的企業及其職工月平均應繳納社會保險費的50%。企業參保地社會保險經辦機構按照現行政策補貼辦理。 

對招用就業困難人員及貧困勞動力的企業,與其簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的,按其為就業困難人員及貧困勞動力實際繳納的社會保險費給予補貼。由同級人社部門按現行政策辦理。 

以上三項補貼不可同時享受。 

(實施主體: 市、縣區人社局,各產業園區管委會) 

(五)激勵校企實習合作 

我市重點企業與廣西區內學校(高校及職業院校)開展校企合作,在為企業解決階段性用工急需的同時,儲備高質量的人力資源。其中,對學校一次性組織30名以上實習期內在校學生,到我市產業園區同一重點企業實習3個月以上的,按500/人標準給予學校工作補貼,所需資金由同級財政解決,由有關產業園區管委會支付。市內學校所得補貼資金,可申請動態調整增加當年績效工資總量。實施主體: 各園區管委會,有關學校) 

(六)鼓勵園區用工調劑 

支持用工企業、人力資源服務機構開展同一園區企業間的用工調劑服務,以實現產業園區富余員工在不同企業間的階段性、短期性流動。對一次性調劑20人以上、調劑用工時間2個月以上的,按照每人200元的標準,給予組織用工調劑的人力資源機構(含企業人力資源部門)實施獎勵。資金從各園區稅收分成中解決,沒有稅收分成的產業園區由同級財政解決。(實施主體: 各產業園區管委會 

(七)開辟留人綠色通道 

對中專學歷以上、初級以上專業技術資格或獲評縣級以上“優秀農民工”、“勞動模范”、“道德模范”等稱號或在本市就業、簽訂勞動合同并繳納社會保險的農村籍和市外人員的本人及其共同居住生活的近親屬,可以在其居住地的社區(單位)集體戶或者在城鎮具有房屋所有權的親朋住所處申請登記常住戶口。實施主體:市、縣區公安局 

在本市產業園區重點企業穩定就業1年以上,足額繳納社會保險的外來務工人員(含本市農民工),視其就業和社保繳費年限情況,經申請審核通過后可提供相應的公共租賃住房或經濟適用住房保障。符合條件的,根據相關政策享受一定的購房補貼。(實施主體:市、縣區住建局 

有子女就學的務工人員,根據其居住地址、工作地點和個人意愿等情況,由教育部門統籌安排其子女就近入學。(實施主體:市、縣區教育局 

(八)助力企業技能培訓 

支持企業員工技能培訓,企業組織新招錄員工培訓后簽訂3個月以上勞動合同并依法繳納社會保險的,按獲取證書人數給予補貼,按每人每課時25元(每天最高7課時)、每人最高不超過1500元的標準執行,重點企業補貼標準上浮20%,同職業(工種)每人只補貼一次。“五類人員”(貧困家庭勞動者、畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員)培訓所需資金從就業補助資金中支出,其他人員及上浮部分由同級財政解決。(實施主體:市、縣區人社局,各產業園區管委會) 

(九)打造服務集聚平臺  

一是建成人力資源服務產業園,帶動形成企業集聚、信息集聚、服務集聚、創新集聚的人力資源服務格局,并產生企業用工服務集群效應。二是借助互聯網,開發產業園區用工網絡信息登記推送系統,即時開展雙向推送服務,提高企業用人和個人求職的匹配度。所需資金由市財政解決(實施主體:市人社局) 

本意見自201991日起實施,政策問題由市人力資源和社會保障局、市財政局、工信局、教育局、公安局、住建局等相關部門負責解釋。 

由于各項補貼、獎金難以準確預估,因此,除中央、自治區轉移支付的政策性資金按現行規定執行外,其余由各實施單位在準確統計的基礎上列入下年度單位部門預算,并負責資金的撥付。如有其他合理支付渠道或途徑,應及時支付。 

  

附件:1. 激勵引導政策實施操作辦法 

     2. 人力資源服務集聚平臺建設方案 

  

  

  

  

  

附件1 

激勵引導政策實施操作辦法 

  

一、重點企業認定程序 

市工信局根據各產業園區管委會收集的企業營業執照副本、稅務登記證書和市統計局提供的相關工業企業名單,進行審核并公示,公示無異議后向社會公布。園區其他重點企業認定由市人社局商發改委等部門另行認定。 

二、招工服務補貼操作辦法 

(一)補貼標準 

1.與一般企業簽訂1年以上勞動合同,并依法繳納3個月以上社會保險的,按500 /人的標準補貼。 

2.與重點企業簽訂6個月以上勞動合同,并依法繳納3個月以上社會保險的,按初級工及以下500 /人、中級工800 /人、高級工1100 /人、技師(高級技師)1500 /人的標準給予輸送單位獎勵。 

(二)申報材料及辦理流程 

1.提交補貼申請。原則上,每年120日前、420日前、720日前、1020日前,人力資源服務機構和學校向企業所在地的園區管委會提交《企業用工服務獎補申請表》、《經人力資源服務機構或學校就業服務后已實現就業的人員花名冊》、《企業與員工簽訂的勞動合同》、《人力資源服務機構或學校營業執照》,申請上一季度補貼。 

2.審核申請信息。受理申請5個工作日內,園區管委會對申請材料進行初審后送同級人社部門;人社部門接件5個工作日內,按免費就業推薦并成功就業的人數進行復核(同一勞動者兩年內只能計算一次)。 

3.公示補貼信息。人社部門復核結束2個工作日內,對符合發放用工補貼的人員名單向社會公示7天,公示期內無異議的,公示期結束10個工作日內,由人社部門撥付補貼資金。 

三、勞務合作基地、村居招聘網點獎勵操作辦法 

(一)獎勵對象 

1.受各產業園區管委會委托,市內各園區所屬人力資源服務機構、行業協會、產業協會、企業聯盟、經營性人力資源服務機構在市外開發建設的勞務基地,一經發生勞務輸送并符合補貼條件,受托方即可獲得獎勵。勞務基地建設材料報相關園區管委會備案,未經備案,不受理獎勵。 

2.與各產業園區管委會(或管委會所轄人力資源機構)簽訂勞務招聘協議、設立招聘網點的各行政村、居委會(簡稱“村居招聘網點”)。 

(二)申報材料(相關表格由人社部門另行制作并公開發布) 

1.勞務服務獎勵申請表; 

2.經勞務基地或村居招聘網點服務后已實現就業的人員花名冊及社會保險費繳費匯總表; 

3.就業者個人居民身份證; 

4.用人單位與員工簽訂的勞動合同; 

5.勞務基地、村居招聘網點銀行賬戶。 

(三)辦理流程 

1.每年120日前,符合獎勵條件的勞務基地、村居招聘網點向有關園區管委會提交獎勵申請; 

2.園區管委會在受理申請10個工作日內進行初審、復核; 

3.經園區管委會審核符合獎勵條件的,通過媒體公示7,公示結束無異議或有異議經調整糾正后,支付獎金。 

四、社保繳費獎補操作辦法 

(一)申報材料(相關表格由人社部門另行制作并公開發布) 

1.基本養老保險繳費獎勵申請表; 

2.單位年度員工花名冊。 

(二)辦理流程  

1.企業申報。 

每年1231日前,企業填寫《基本養老保險繳費獎勵申請表》,向所在園區管委會提出申請。 

2.園區管委會初審。 

各園區管委會接到企業申請材料后,于次年110日前完成初審后,按屬地管理原則,送市、縣(區)人社部門復審。 

3.人社部門審核。 

人社部門接到申報材料后,于125日前完成審核匯總,并行文至同級財政部門發放獎金。 

4.財政部門劃撥。 

財政部門收文(含匯總材料)后,于210日前完成審核,并將應撥資金劃撥給企業所在的園區管委會。 

5.園區管委會支付。 

園區管委會收到財政部門劃撥的資金后,10日內支付至相關企業。 

五、校企實習合作獎勵操作辦法 

(一)申報材料(相關表格由教育部門另行制作并公開發布) 

1.學校與園區企業簽訂的實習協議; 

2.實習學生花名冊(含身份證號碼、聯系電話等信息); 

3.企業出具的證明(考勤證明類); 

4.學校在銀行開立的基本賬戶(僅限首次辦理時提供)。 

(二)辦理流程 

1.學校在當批次學生實習結束15個工作日內,填寫補貼申報表,向所在的園區管委會提交工作補貼申請; 

2.園區管委會受理申請20個工作日內,進行初審、復核,并對補貼情況公示7天,公示結束無異議或有異議經調整糾正后,向學校支付工作補貼。 

為確保信息準確,學校向企業輸送實習學生當日,應向所在產業園區管委會進行書面報備,園區管委會做好檢查登記。 

六、園區用工調劑獎勵操作辦法 

(一)申報材料(相關表格及其他有關材料樣式由人社部門另行制作并公開發布) 

1.北海市園區用工調劑獎勵申請表; 

2.北海市園區企業用工調劑花名冊; 

3.北海市用工調劑人員工資發放證明(借出企業提供); 

4.借用企業向借出企業轉賬的憑證。 

(二)辦理流程 

1.組織實施調劑的企業在當批次調劑用工結束10個工作日內,填寫獎勵申報表,向所在的園區管委會提交; 

2.園區管委會受理申請20個工作日內,進行初審、復核,并對補貼情況公示7天,公示結束無異議或有異議經調整糾正后,向企業或人力資源機構支付獎勵。 

(三)需明確的事項 

1.借出人員的勞動關系仍保留在借出單位,社保等法定繳交費用繼續由借出單位繳交; 

2.受調人員在借入企業的全部收入及應由企業繳交的社保費用(按借出單位標準計算),由借入企業按月一并轉給借出企業,借出企業在扣除“五險一金”等費用后,全部發放給受調人員。 

3.調人員在借用期間發生工傷事故,借用方應立即書面向借出方報告,借出方在事故發生后30日內向當地社會保險經辦機構和人力資源社會保障部門書面報告,并由借出方辦理工傷認定、傷殘等級鑒定和工傷保險賠償等相關手續。在員工受傷治療和停工留薪期間,工資及先行墊付醫療費等相關費用按調劑協議承擔。 

4.同一員工1年內只能參加1次政策性調劑,政策性之外的調劑不發放補貼。調劑的名單同時向管委會和人社部門報備。 

5.企業人力資源部門或人力服務機構組織各方簽訂用工調劑協議并向企業所在的園區管委會報備,方能組織實施調劑并申報調劑獎勵。 

七、企業留人實施辦法 

(一)落戶手續 

1.辦理材料和流程。 

1申請人填寫《戶口遷移申請表》;提交申請人、落戶人的居民戶口簿、居民身份證;勞動合同、參加社會保險憑證(一個月及以上)、學歷證明、專業技術職業資格證書、稱號證書或文件(根據具體類型相應提交)。 

2戶籍民警審核受理; 

3派出所領導審批。 

2.辦結時限:2個工作日。 

3.需明確的事項。 

1)如有近親屬隨遷的,需提供近親屬關系材料。 

2)由父母單方申請未成年子女隨遷(投靠)落戶時,離婚的提供生效的法院判決書或生效的民事裁決書;法院調解離婚的提供法院調解協議書;協議離婚的提供雙方離婚協議書和《離婚證》。 

3)落戶在親朋住所的,房屋所有權人和戶主為同一人的,提供親朋住所房屋產權材料、房屋所有權人的居民戶口簿或居民身份證及同意書;房屋所有權人和戶主不為同一人的,提供親朋住所房屋產權材料、房屋所有權人和戶主的居民戶口簿或居民身份證及同意書。 

4)落戶在社區集體戶的,提供社區集體戶所在(村)居委會接收同意書。 

5)落戶在單位集體戶的,提供單位接收同意書。 

6)落戶在租賃房屋的,租賃的房屋須是尚未有人員落戶的,租賃期滿后承租人不再續租的,其本人及戶內成員戶籍應當遷出,新的房屋租賃人待原戶主的戶籍遷出后再申請辦理遷入手續。 

(二)住房保障 

1.申請公共租賃住房保障條件。 

同時符合下列條件且在本市產業園區重點企業穩定就業外來務工人員(含本市農民工),可以申請一套公共租賃住房: 

1)在本市區城鎮范圍內實際居住1年以上(含1年),并具有本市居住證(本市農民工具有本市戶口); 

2)申請人已與本市產業園區重點企業簽訂1年以上(含1年)勞動合同,且勞動合同在有效期內,并在本市按時足額繳納社會保險費1年以上(含1年); 

3)申請人家庭成員人均年收入、家庭財產和人均住房面積符合本市人民政府批準并定期向社會公布的標準。 

單身人員申請公共租賃住房保障的,其年齡須在25周歲以上(含25周歲)。 

2.申請公共租賃住房保障應提交材料。 

1)申請表; 

2)申請人身份證、戶口簿(驗原件); 

3)婚姻狀況憑證(如結婚證、離婚證及離婚協議、法院生效法律文書,驗原件); 

4)有效的居住證(非本市戶籍的主申請人提供;驗原件); 

5)有效的勞動合同書(驗原件); 

6)繳納社會保險憑證(收原件); 

7)申請人及其共同申請人在我市的房屋登記信息(由轄區住房保障登記部門統一核查)。 

3.申購經濟適用住房條件。 

同時符合下列條件且在本市產業園區重點企業穩定就業外來務工人員(含本市農民工),可以申購一套經濟適用住房: 

1需要在本市市區城鎮實際居住穩定就業連續三年以上(含三年); 

2申請人家庭成員人均年收入、家庭財產和人均住房面積符合本市人民政府批準并定期向社會公布的標準; 

單身人員申請購買經濟適用住房的,其年齡須在30周歲以上(含30周歲)。 

申請人家庭成員收入、財產和自有住房建筑面積的認定辦法,參照《北海市市區廉租住房保障家庭準入管理暫行辦法》執行。 

4.申購經濟適用住房應提交材料。 

1)申請表; 

2)申請人身份證、戶口簿(驗原件收復印件); 

3)婚姻狀況憑證(如結婚證、離婚證及離婚協議、法院生效法律文書,驗原件收復印件); 

4)有效的居住證(非本市戶籍的申請人提供,驗原件;本市農民工不需要提供); 

5)有效的勞動合同(驗原件); 

6)在本市繳納社會保險連續三年以上(含三年)的憑證(收原件); 

7)申請人及其共同申請人在我市的房屋登記信息證明(由轄區住房保障登記部門統一聯系辦理)。本市農民工另需提交由戶籍地鎮政府出具的在當地無自有住房或宅基地的證明(收原件)。 

5.辦理流程。 

1)申請由市政府投資建設的公共租賃住房的,可自行申請,也可由用人單位組織統一申請、集中審核;申購經濟適用住房的,只可自行申請: 

申請人(或用人單位)持申請材料到本市居住所在地或單位所在地街道辦事處(或鎮政府)受理登記窗口提出申請,街道辦事處(或鎮政府)在20個工作日內對申請材料完成初審,并對初審結果進行公示5日;轄區住房保障管理部門在15個工作日內對申請材料完成復審;市住房保障主管部門對前兩次審查獲取的信息進行綜合審查,并對綜合審查結果進行公示10日。對公示情況無異議或有異議但不成立的,申請人即可取得租賃公共租賃住房輪候資格或者準予購買經濟適用住房資格。 

2)申請由產業園區投資建設的公共租賃住房的: 

申請條件和配租方案由投資建設單位自行制定,優先解決本單位的外來務工人員(含本市農民工)的居住問題;由申請人向建設單位提交租賃申請,建設單位負責審核、分配和管理。 

6.購房補貼由住房城鄉建設部門牽頭實施。 

(三)子女入學 

1.辦理材料。(所有材料驗原件后歸還) 

1)匯總的申請人信息(所在產業園區加蓋公章); 

2)與市政府或各產業園區正式簽訂有“子女入學需求”的協議(框架協議、備忘錄)等; 

3)員工居住地址所屬轄區公安分局簽發的《廣西壯族自治區居住證》; 

4)員工工資條; 

5)申請人和子女的監護關系證明(出生醫學證明,戶口簿等); 

6)就讀初高中的,需提供學生原就讀學校的上級教育行政部門出具在讀情況說明; 

7)轄區外到我市就讀高中的,需提供初中學業水平考試(中考)各科成績以及總成績證明,并注明當地示范性普通高中和一般普通高中招生錄取最低錄取標準。 

2.辦理流程。 

1)由企業所在產業園區管委會進行對企業申請材料的完整性、規范性和真實性進行初審; 

2)企業所在產業園區管委會于每年620日將匯總名單和材料交到企業員工申請學校所屬的市縣轄區教育行政部門。 

3)市縣轄區教育行政部門復核材料,符合條件的,接受其報讀公辦學校。 

八、企業技能培訓補貼操作辦法 

(一)培訓申請及所需材料 

1.培訓申請。 

1)企業制定培訓計劃提前與人力資源社會保障部門簽署《培訓協議書》。 

(2)提前5個工作日按就近方便的原則向屬地人力資源和社會保障部門申請培訓開班,培訓每班學員人數不超過50人。 

2.所需材料。(有關表格由市人社局制作并公開發布) 

1)園區企業新招錄員工培訓協議書; 

2)園區企業新招錄員工培訓學員花名冊; 

3園區企業新招錄員工培訓申請表; 

4園區企業新招錄員工培訓學員信息登記表; 

5培訓對象的身份證明材料(根據北人社規〔20181號文件規定,根據培訓對象的身份類別選擇性提供)。 

(6)培訓師資身份證明材料(已頒布國家職業技能標準的應具備國家或自治區規定的資質。 

(7)培訓課程安排(計劃)書。 

(8)《園區企業員工培訓鑒定(考核)辦法》。 

(二)培訓鑒定考核及所需材料 

1.考核申請。 

提前5個工作日向屬地人力資源社會保障部門申請鑒定考核。 

2.所需材料。 

1園區企業新招錄員工培訓日常鑒定計劃申請表; 

2園區企業新招錄員工培訓學員考核鑒定花名冊。 

(三)培訓補貼申請及所需材料 

1.補貼申請。 

企業應在培訓后40個工作日內向人社部門申領培訓補貼; 

2.所需材料。 

1園區企業新招錄員工培訓補貼申請表; 

2)開班申請的材料;  

3從廣西職業培訓管理信息系統輸出的《職業培訓學員名冊》(由人力資源社會保障部門培訓填寫錄入;  

4)與申請補貼等額的稅務發票(企業開具);  

5)培訓對象獲得的培訓合格證書或人力資源社會保障部門出具的鑒定考核情況證明; 

6園區企業新招錄員工培訓補貼申請對象花名冊; 

7)勞動合同、社保繳費證明;  

8)企業在銀行開立的基本賬戶等憑證材料(首次辦理)。  

(四)需明確的事項。 

1.新招錄員工是指企業新招錄未簽訂勞動合同的對象; 

2.培訓的管理按屬地管理原則,由人力資源和社會保障部門負責。人力資源和社會保障部門應對培訓班實行檢查監督并進行記錄,檢查監督情況作為發生問題處理的參考,但可不作為補貼支付的依據。 

3.園區企業新招錄員工培訓課時由企業自行確定。 

4.園區企業新招錄員工培訓應堅持理論和實操相結合、以實操為主、注重企業實效的原則實施課程安排。 

5.園區企業新招錄員工參加鑒定考核費用按每人每科50元標準執行,在同級財政部門預算中列支。 

  

  

  

  

  

附件2 

北海市人力資源服務集聚平臺建設方案 

  

一、創建北部灣人力資源產業園 

(一)建設目標 

建成立足北部灣、輻射大西南、聯通全中國、帶動東南亞的專業化、標準化、產業化、國際化的一站式、多維度、全能型的人力資源服務平臺,帶動產業園區重點企業用工服務效率提升。 

(二)建設方案 

北部灣人力資源產業園設A、B區,采用“雙軌”試行的方式建設。 

1.A區。設在北海人才大廈,由政府部門(市人社局牽頭)建設、運行和管理,到202012月,使進駐企業達15家左右。 

2.B區。設在銀河城市科技產業城,由企業建設、運行和管理,政府提供政策支持,入駐人力資源企業數量不限。 

管理運行辦法及相關支持政策由市人力資源和社會局、市財政局等部門共同制定并組織實施。2020年底前投入運行。 

二、創建園區企業用工信息網絡推送平臺 

(一)建設目標 

建成產業園區企業動態用工網絡數據庫、個人求職登記動態網絡數據庫,實現供需信息共享共用、公開推送,同時實現網絡自動匹配,大幅提高“雙選”成功率。 

(二)建設方案 

升級北海人才網功能,開發產業園區企業用工服務專屬“窗口”。 

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